桃園市客語薪傳師協會自成立以來，在客家文化、語言、產業及其他客家事務上不遺餘力，投入大量人力與心思，舉辦各類大型活動，包括：桐花祭、海外交流、研討會等等，發揚客家文化，深入校園與社區關懷站。
發揚客家文化促進融合 人才濟濟供政府所需
桃園市客語薪傳師協會於民國100年成立，逾10年間，致力於發揚客家文化、語言、產業等，並促成各族群的文化融合。
人才培育一直是薪傳師協會最引以為傲的項目，協會裡人才濟濟，當各政府單位有所需要時，他們願意主動提供人才資料庫，協助教育局、客家事務局編列客家語言、文學、戲曲、歌謠等文化資產，盡所能提供專業的資訊與能力。
(圖一) 薪傳師協會人才濟濟，會在需要時提供各單位專業人力
文化扎根校園 廣設開班為社區關懷付心力
文化保留很重要的一環即是向下扎根，各地的薪傳師開始步入校園，從中學乃至幼稚園，都有專業的師資深入校園，全台客語薪傳師共有八百多位，其中將近五分之一的會員從事教育行業，廣設班級，讓各年齡層都有機會接觸客家文化，還成立了「伯公照顧站」，嚴格篩選客語老師，到社區進行歌謠教學，只要認同客家文化並願意參與活動，就可以獲得客語認證，也為社區關懷付出一份心力。
海外交流促進發展 政民橋梁資訊平等
客家活動的辦理已行之有年，活動一年比一年精采，其中要特別感謝政府單位對於客語薪傳師協會的重視，年年大力補助活動經費、支持研討會辦理，諸如客家桐花祭，以及語言、文化、戲劇、歌謠等四大面向活動都達成不錯的推廣成效，客家文化的發揚與傳承，眾人有目共睹。
(圖二) 會員大會
在國際上，積極推廣海外交流，過去曾與馬來西亞文化交流社團交流，從中提升每個團隊的能力，正是所謂「見賢思齊，見不賢而內自省」。不只是國際交流做得好，對內的溝通窗口也非常用心，利用社群媒體無遠弗屆的特性，廣泛告知各會員或一般民眾會務的推動以及活動詳情資訊。
(圖三) 薪傳師配合公部門活動投入培訓
客語薪傳師協會更是政府與民間的溝通橋梁，當民眾有問題須向上反映，往往要面臨層層關卡，若通過協會，整合民眾的疑問並給予完善的建議，多一層把關進而向上呈報，政府與民間將可以進行的更有效率的互動。
「回訓」制度隱憂多 各界支持助客家教育傳承
另外，薪傳師的培育方面，有「回訓」制度，因從事教學工作人員需要不斷精進學習，法令、資訊等資訊也需與時俱進，但是回訓制度經常是36至48小時的連續性課程，對許多在各校授課的會員，是不小的負擔，因為教師需要按表操課，幾乎無法請假，否則學習課程可能出現空窗，因此，協會希望建議採取短期多次的制度，一來短時間的人力缺口較容易解決，而且短期多次的累積，可以期待未來有更好的發展。
十年樹木，百年樹人，客語薪傳師在傳承客家語言、文化、產業的路上不遺餘力，他們期盼政府及民間可以給予更多資源與關照，讓薪傳師有更好的發揮空間，做更深切的客家教育傳承。
(圖四) 2022年桐花祭活動國樂表演
